Je zou het niet verwachten, maar extra controles, strenge sancties en prestatiebeloningen lokken makkelijk fraude uit op het werk.
Voor een beter ethisch werkklimaat moeten bedrijven volgens Naomi Ellemers meer vertrouwen tonen in hun medewerkers en kritischer kijken naar de eigen bedrijfsvoering. Lees het hele artikel op socialevraagstukken.nl.
